Российским женщинам гораздо чаще, чем мужчинам, приходится работать в отраслях с низкими зарплатами. Нередко это не их свободный выбор И исправить неравенство в ближайшие годы вряд ли удастся
Одна из основных причин, по которой женщины в России зарабатывают меньше мужчин, — традиционное разделение на «мужские» и «женские» профессии с очень разным уровнем зарплат. При этом мужчины могут выставлять для защиты престижа «своих» профессий искусственные барьеры. Проект «Если быть точным» вместе с Российской экономической школой опубликовал большое исследование: авторы объясняют, как устроена гендерная сегрегация на рынке труда, откуда она взялась и почему до сих пор существует. «Медуза» пересказывает основные выводы авторов (полный текст исследования вы можете прочитать по ссылке).
Авторы рассказывают о том, как гендерный разрыв в стране менялся на протяжении XX и XXI веков. В 2013 году Россия почти догнала Германию по разнице в заработках — но это был временный эффект
В первые годы советской власти женщин активно вовлекали в работу: во время ускоренной индустриализации 1930-х это было особенно важно для государства. С другой стороны, материнство тоже рассматривалось как долг перед обществом. Таким образом, двойная нагрузка на женщину — на работе и дома — стала нормой, действующей до сих пор.
Чтобы успевать управляться с домашними делами и ухаживать за детьми, женщинам приходилось выбирать профессии и отрасли с более гибкими условиями труда и меньшим количеством рабочих часов (и, разумеется, с меньшей зарплатой). В 1960–1980-е годы советские женщины зарабатывали в среднем на 30% меньше мужчин — несмотря на то, что уровень их участия в экономике был очень высоким (на десятки процентных пунктов больше, чем в западных странах). В этот период женщин в экономике стало больше почти на 10%, но уровень гендерного разрыва практически не изменился.
Экономика современной России унаследовала и гендерный разрыв в оплате труда, и большое количество женщин среди рабочей силы.
В 1990-е страна перешла к рыночной экономике, но женщины по-прежнему работали в основном в низкооплачиваемых отраслях: здравоохранении, образовании и торговле. Промышленность в этот период стала явно «мужской»: доля женщин упала с 48% в 1990-м до 38% в 2004-м. Женщины потеряли доминирующее положение в управлении — их доля сократилась с 67 до 44%. Также авторы отмечают, что в этот период женщины, как правило, оставались в стороне от предпринимательской деятельности из-за «насильственной бизнес-этики».
Со временем гендерная сегрегация на рынке труда РФ только увеличивалась: в 2005 году 20% всех занятых женщин работали в условно «мужских» отраслях, а в 2022 году — только 13%. В последние два года медианная зарплата в «мужских» отраслях растет быстрее, чем в «женских». И это несмотря на то, что из-за конкуренции работодателей за работников зарплаты растут рекордными темпами (например, в мае 2023 года зарплаты в реальном выражении в РФ увеличились на 13,3% к маю 2022 года, это рекордный рост за 15 лет).
При этом в истории России был период, когда разрыв в почасовом заработке мужчин и женщин снижался рекордными темпами, — это 2012–2013 годы. В 2008 году средняя разница в зарплатах превышала 30%, а в 2013 году опустилась до 22,8% (для сравнения: в Германии показатель в тот момент был на уровне 22,1%). Причина — так называемые «майские указы» Владимира Путина, в результате которых увеличились зарплаты в бюджетном секторе. Это яркий пример, благодаря которому можно понять, как сильно на разрыв в зарплатах влияет разделение на «мужские» и «женские» сектора экономики: в бюджетной сфере заняты в основном женщины. После 2013 года разрыв в уровне оплаты труда вновь стал увеличиваться: в 2021 году он составлял 23,7% (а в Германии, напротив, сократился на 4,5 процентного пункта — до 17,6%).
Женщины в четыре раза чаще мужчин работают в отраслях с низкими зарплатами. И выбирают их не случайно — влияют гендерные стереотипы
«Женскими» отраслями в исследовании называют те, где доля женщин от 65%. «Смешанными» — от 35 до 64%. «Мужскими» — меньше 35%.
Если разделить все отрасли российской экономики на три группы по величине медианной заработной платы, окажется, что в сегменте с невысокими зарплатами в 2023 году занято почти в четыре раза больше женщин (11,5 миллиона), чем мужчин (3,2 миллиона). Хотя в общей численности занятых людей женщин всего на 1,7 миллиона меньше (35,9 миллиона женщин против 37,6 миллиона мужчин).
- Так, в образовательной сфере 82% занятых — женщины. Это отрасль с одним из самых низких уровней медианной зарплаты (30 тысяч рублей) в 2021 году. При этом разрыв внутри отрасли относительно невысок — около 15%, и возникает он не из-за разных ставок, а из-за того, что мужчины чаще занимают руководящие посты.
- В традиционно «мужских» отраслях зарплаты, напротив, самые высокие — это, например, добыча ископаемых, информация и связь, строительство.
- Однако низкие зарплаты бывают и в «мужских» отраслях: водоснабжении, сельском хозяйстве, административной деятельности (медианная зарплата в этих сферах — 30–35 тысяч рублей в 2021 году). За счет этих групп гендерный разрыв в оплате труда в целом по экономике немного снижается.
Российские женщины еще в вузах чаще выбирают образовательные программы, после которых у них меньше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу. Авторы исследования отмечают, что на это могут влиять гендерные стереотипы: например, если учитель предвзято относится к девочкам, то они хуже сдают тесты по математике, а потом продолжают обучение не в самых лучших школах. Это характерно не только для России — даже в самых либеральных странах люди могут быть убеждены, что мужчины и женщины обладают разными качествами, на которые влияет именно гендер.
Также на гендерный разрыв влияет то, что женщины реже занимают руководящие посты. Основных объяснений, к которым прибегают ученые, три:
- Биологические различия, которые усиливаются в ходе воспитания и социализации;
- Стереотипы о распределении гендерных ролей;
- Установленные в обществе правила.
Кроме того, часть гендерного разрыва не получается «измерить» в исследованиях — и ее называют необъясненной. Она появляется не только из-за дискриминации — есть вероятность, что исследователь не смог учесть что-то важное. Например, психологические качества влияют на зарплату напрямую — через производительность, или косвенно — через выбор образования и карьеры, а некоторые исследования показывают, что женщины в среднем менее склонны к риску, чем мужчины, но лучше налаживают отношения с другими людьми. Однако личные качества могут определять от 2 до 8% гендерного разрыва, то есть это далеко не самый значимый фактор. В России на необъясненную часть в среднем может приходиться до 75% гендерного разрыва — но с течением времени все бо́льшую часть разрыва получается объяснить.
В объясненной части разрыва важную роль играют такие факторы:
- Гендерная сегрегация, как горизонтальная (по отраслям), так и вертикальная (по должностям) — 30–35% по оценке Алексея Ощепкова, старшего научного сотрудника Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ.
- Различия в количестве отработанных часов — 8,5%. Женщины в среднем работают меньше, и если это учитывать, то и разрыв окажется меньше.
- Различия в накопленном человеческом капитале (это уровень образования и опыт работы). В России он отрицательный — в среднем минус 10–12%. Это значит, что в среднем женщины чаще имеют более высокую квалификацию и привлекательное резюме.
В будущем гендерный разрыв будет снижаться — но, вероятно, не в России. Основные причины — это война, санкции и репрессии
В последнее время во всем мире появляются высокооплачиваемые профессии, которые можно считать «женскими», например сфера дизайна, развитие коммуникативных навыков, обучение и образование. Кроме того, гендерные стереотипы, которыми руководствуются при приеме на работу, постепенно разрушаются. Благодаря этому уровень сегрегации снижается — однако не стоит рассчитывать на быстрые перемены. Чтобы ускорить процесс, нужно больше рассказывать о профессиональных достижениях женщин и использовать инструменты, которые делают их квалификацию видимой всем, считают исследователи.
Однако обучение новым профессиям может позволить себе только богатое и благополучное общество, которое не живет в условиях кризиса и санкций. «У людей в регионах просто нет возможности оплачивать современное обучение. А сильное расширение силового блока с безумным ростом зарплат будет играть на увеличение разрыва в пользу мужчин», — считает Елена Мезенцева, консультант по вопросам гендера и развития проекта «ООН-женщины».
Бонус: «Если быть точным» разработали игру по мотивам «Барби»
Барби успела получить среднее профессиональное образование и устроилась на работу. Пять дней в неделю она готовит еду в школьной столовой. Но такая жизнь Барби не устраивает. Авторы исследования предлагают помочь ей понять, чем она хочет заниматься, с помощью теста. «Не удивляйтесь, если Барби не удастся достичь московской зарплаты: медианная в России — 40 тысяч рублей», — пишут авторы.
В финале игры вы узнаете, будет ли зарплата Барби выше, чем у Кена, если все ее мечты сбудутся. Поиграть можно по ссылке.
«Медуза»
«Медуза» — это вы! Уже три года мы работаем благодаря вам, и только для вас. Помогите нам прожить вместе с вами 2025 год!
Если вы находитесь не в России, оформите ежемесячный донат — а мы сделаем все, чтобы миллионы людей получали наши новости. Мы верим, что независимая информация помогает принимать правильные решения даже в самых сложных жизненных обстоятельствах. Берегите себя!