Главный инженер филиала Центра имени Хруничева покончил с собой

Главный инженер КБ «Арматура» — филиала Центра Хруничева — Андрей Арзуманов обнаружен мертвым во Владимирской области. По предварительным данным правоохранительных органов, он покончил с собой.

Тело Арзуманова с огнестрельным ранением нашли на берегу реки рядом с его автомобилем 24 мая, сообщила официальный представитель регионального управления СК РФ Ирина Минина.

«Пока основной версией является добровольный уход из жизни. Проводится доследственная проверка», — сказала Минина.

Представитель конструкторского бюро «Арматура» подтвердил РИА Новости сообщения о гибели Арзуманова. Существование какой-либо связи между смертью Арзуманова и появившимся сообщениями о готовящихся масштабных сокращениях в КБ «Арматура» собеседник агентства категорически отверг.

Андрей Арзуманов — сын Юрия Арзуманова, который с 1988 по 2015 годы возглавлял КБ «Арматура». Арзуманов-младший занял пост главного инженера КБ в 2015 году. До этого он в течение нескольких лет был вице-мэром города Ковров.

КБ «Арматура», находящееся в Коврове, занимается разработкой и изготовлением пневмосистем, агрегатов и устройств электропневмоавтоматики, предназначенных для эксплуатации в системах ракетно-космических комплексов.

В середине мая владимирское издание «Призыв» сообщило о готовящихся масштабных сокращениях в КБ «Арматура». До конца 2017 года, по данным издания, может быть уволена половина сотрудников КБ, где сейчас работают 1200 — 1400 человек.

О масштабных увольнениях в структурах Центра имени Хруничева говорится и в обращении сотрудников, которое 23 мая опубликовал в своем блоге в «ЖЖ» Александр Хохлов, инженер-конструктор космического приборостроения ЦНИИ РТК.

В письме, в частности говорится, что Центр имени Хруничева «находится в тяжелейшем кризисе за всю свою историю». С 2014 года, когда у центра сменилось руководство, в частности указывают авторы обращения, старое производство ракет-носителей «Протон» «было развалено», а производство новой ракеты «Ангара» так и не удалось наладить.

Сотрудники, говорится в письме, массово увольняются с предприятия, как в рамках мероприятий по оптимизации численности, так и по собственному желанию.

Авторы послания призывают срочно сменить руководство предприятия, пересмотреть программу финансового оздоровления и остановить процесс акционирования, «пока производство окончательно не развалили и не распродали территорию под застройку».