Правительство разрешит небольшим компаниям не оформлять трудовые книжки

Правительство внесло на рассмотрение в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс об особенностях регулирования труда на микропредприятиях.

Проект закона, опубликованный в базе данных Госдумы, в числе прочего, разрешает индивидуальным предпринимателям, относящимся к категории микропредприятий, не заводить трудовые книжки своим сотрудникам и не вносить в них сведения о работе.

В этом случае, говорится в документе, в договор на основе типовой формы, которую предстоит утвердить, производится запись о дате и об основании прекращения работы, которая заверяется печатью (при наличии таковой). Трудовая книжка при этом может, по договоренности сторон, храниться у работника.

Кроме того, законопроект освобождает работодателя от обязанности утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, например, штатное расписание, а также положения об оплате труда или о премировании.

Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников путем оформления с ними трудовых отношений в установленном трудовым законодательством порядке и снижению рисков наложения санкций на работодателей, которые относятся к категории микропредприятий, за нарушение трудового законодательства.

К микропредприятиям относятся предприятия с численностью работников до 15 человек и выручкой до 120 миллионов рублей в год. По данным Росстата, на 1 января 2015 года количество микропредприятий — юридических лиц составляет 1,9 миллиона (почти 90 процентов от численности всех малых предприятий в России), средняя общая численность работников в них — 4,9 миллиона человек (более 40 процентов от всей численности работников малых предприятий).