Реальные доходы сотрудников российских компаний снизились за два года на шесть процентов

Реальные доходы работников российских компаний сократились в 2014-2015 годах на шесть процентов. Такие данные, пишет «Коммерсант», содержатся в исследовании PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015». 

Несмотря на заявленное в начале года намерение повысить уровень зарплат на 7 процентов компенсировав рост инфляции и девальвацию рубля, анализ действий компаний показывает, что средний процент повышения за год составил 5,4 процента. Это на 2,2 процентного пункта ниже, чем в 2014 году.

С учетом официального уровня инфляции (11,4 процента) реальный рост доходов в 2013–2014 годах составил 1,1 процента, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6 процентов.

С началом кризиса компании стали мотивировать сотрудников нематериально, отмечает исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015». Типичный пример — проведение на предприятии конкурса «Лучший сотрудник месяца», победители которого приобретают известность в компании.

По оценке Росстата, реальные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей с поправкой на инфляцию) за первые восемь месяцев 2015 года в целом сократились на 3,1 процента по сравнению с аналогичным периодом годом ранее, при этом в августе падение доходов населения РФ ускорилось.

Согласно новому макроэкономическому прогнозу на 2016–2018 годы, представленному Минэкономразвития в начале октября, падение доходов россиян в ближайшие два года продолжится. Минэкономразвития ожидает, что доходы жителей России к 2018 году останутся ниже уровня 2014 года.