Перейти к материалам
истории

«Медуза» ищет ведущего программиста (тим-лида) Совершенно верно: у нас есть вакансия

Источник: Meduza
истории

«Медуза» ищет ведущего программиста (тим-лида) Совершенно верно: у нас есть вакансия

Источник: Meduza

У нас вакансия: мы ищем очень важного человека в команду «Медузы» — ведущего программиста (тим-лида). Он будет участвовать в развитии уже существующих и создании новых продуктов, а также (совместно с руководителем проектов) координировать команду разработки. 

Начнем с главного: нам нужен человек с опытом. Желательно и в разработке, и в управлении. В любом случае, мы рассчитываем, что вы занимаетесь программированием не менее пяти лет. Кроме того, чтобы работать в «Медузе», вы должны интересоваться медиа и уметь общаться с людьми. 

Что вам предстоит делать в «Медузе»

  • Отвечать за техническую сторону новых проектов 
  • Проектировать архитектуру технических решений 
  • Планировать и координировать работу технического отдела 
  • Ставить перед разработчиками задачи и контролировать их исполнение 
  • Обеспечивать качество (code review, наставничество) 
  • Поддерживать и перерабатывать существующий код
  • Создавать классную рабочую атмосферу

Вы умеете 

  • Ruby on Rails 
  • React (Redux и т. д.)
  • Говорить и писать по-английски
  • Говорить и писать по-русски (мы много общаемся в бейскемпе и слэке) 
  • Вести за собой команду (вы уже такое делали, и у вас есть опыт тим-лида) 
  • Docker, микросервисы

А в идеале 

  • Вы умеете что-то помимо Ruby — Elixir, Python и т. д. 
  • У вас есть опыт работы с Kubernetes и знание devops-практик
  • У вас есть опыт работы в медиа или похожих сферах

Как будет устроена ваша работа

  • Во-первых, вы будете не просто исполнителем-программистом по техническому заданию. Мы ожидаем, что вы будете предлагать свои идеи проектов, нести ответственность за предложенные решения, искать и находить компромисс с другими участниками продуктовой команды. 
  • Во-вторых, вы будете (сами) придумывать, как сделать техническую часть для разных продуктовых решений; вы будете (вместе с руководителем проектов) превращать это в задачи для команды техотдела. И, конечно, вам предстоит обеспечивать технический контроль над разработкой и контролировать качество. В общем, заниматься тим-лидством. 
  • В-третьих, вы будете участвовать в совещаниях с редакцией «Медузы» (да-да, с журналистами и редакторами), с продуктовой командой, с нашими партнерами по развитию продуктов. Вместе с руководителем проектов вы будете давать оценку новых проектов с технической точки зрения, консультировать коллег о технических возможностях и ограничениях. 
  • В-четвертых, вы будете программировать, верстать и запускать проекты вместе со своей командой и заказчиком (а это может быть и редакция, и кто-то еще). 
  • Наконец, вы будете следить за тем, что происходит с продуктами, поддерживать свою команду и делать так, чтобы ее участники развивались. Вероятно, вы станете оунером некоторых продуктов — а значит, их будущее будет зависеть именно от вас. 

Что еще нужно знать о том, как мы работаем 

  • Технический отдел «Медузы» работает в основном удаленно, часто в офлайн-режиме. Большая часть коммуникации — это переписка в слэке, реже — встречи в гугл-мите, живые встречи — по желанию. 
  • Мы любим, когда проект документируется в бейскемпе в расслабленной короткой форме — но достаточно понятной, чтобы команда знала, что от нее требуется, а впоследствии можно было вернуться к проекту и прояснить какие-то детали. 
  • Каждый проект мы планируем и прорабатываем заранее, формируя «питч» — функциональное описание проекта. Затем на встречах с продуктовой командой выставляем проектам приоритеты и что-то берем в разработку. 
  • «Питчи» идут в разработку в рамках «циклов» — это две или четыре недели, которые начинаются с планирования: команда сама решает, как реализовать проект, распределяет задачи, намечает план действий, после чего приступает непосредственно к разработке. Окончание цикла — это представление получившегося продукта продуктовой команде с последующей передачей заказчику (как правило, редакции). Такие «рабочие» циклы продолжаются шесть недель, после чего наступает «кулдаун» — двухнедельный период, который мы используем для «приведения дел в порядок»: каждый разработчик занимается тем, что сам считает нужным — техдолгами, мелкими багами и т. п.

Условия

  • Релокация в Ригу. Мы поможем с оформлением документов и сопровождением переезда. Нам не важно, откуда вы переезжаете — из России, Беларуси, Украины, Казахстана или какого-то другого государства. 
  • Белая зарплата и медицинская страховка.

Хотите попробовать? 

  • Напишите нам письмо на адрес tech_hire@meduza.io.
  • Расскажите, кто вы, где работали, что умеете и любите, почему хотите попасть в «Медузу». Это должно быть настоящее письмо — небольшой рассказ о себе (а не сухое перечисление достижений и умений). 
  • Отдельно к письму приложите ваше резюме (например, в pdf).
  • Будет здорово, если в этом письме вы предложите какое-нибудь техническое улучшение для «Медузы» — можно даже самую мелочь.

Как все будет происходить?

Вы присылаете письмо, мы отвечаем всем кандидатам (ожидайте ответа с 26 по 31 июля). Если мы считаем, что можно перейти к следующему этапу, вы получите тестовое задание. Тестовое задание теоретически можно сделать за восемь часов — но мы даем на его выполнение неделю. Код решения нужно передать через github. Если с тестовым заданием все хорошо, ожидайте, что предстоят как минимум две встречи в гугл-мите. Первая — с техническим директором и руководителем проектов, вторая — с основателями «Медузы». 

Ждем ваших писем. Удачи!

Мы не сдаемся Потому что вы с нами

Реклама