У кого в кризис растет зарплата? «Роснефть», «Ростелеком» и другие компании, в которых выгодно работать топ-менеджером: РБК

В 2015 году российскую экономику встряхнул кризис: граждане стали ощущать нехватку денег, многим компаниям пришлось увольнять персонал. РБК изучил, почувствовали ли кризис в госкомпаниях — и выяснила, что топ-менеджеры многих из них заработали больше, чем в прошлые годы.

«Роснефть». Топ-менеджеры «Роснефти» получили по итогам 2015 года щедрое вознаграждение. Их доходы по сравнению с 2014 годом выросли на 43 процента: в среднем руководители компании получали по 26 миллионов рублей в месяц. В долларах зарплата снизилась на 10 процентов. В «Роснефти» объясняют, что зарплаты управленцам повысили из-за успехов компании в 2014 году. Рядовые сотрудники «Роснефти» тоже пережили кризисный год без потерь: их зарплата в среднем выросла на 13,8 процента, а штат компании увеличился на 1,4 процента.

Сбербанк. Доходы высокопоставленных сотрудников Сбербанка сократились на 7 процентов и составили в среднем около 16,2 миллиона рублей в месяц. В долларовом эквиваленте сокращение зарплаты составило 41 процент. Как изменилась средняя ежемесячная зарплата простых сотрудников госбанка, неизвестно. Сбербанку удалось избежать сокращений и даже увеличить число сотрудников на 3,3 процента.

ВТБ. Заработок топ-менеджеров ВТБ в рублях снизился в четыре раза, в долларах — больше, чем в шесть раз. Средняя зарплата управленцев банка в 2015 году составила 2,9 миллиона рублей. Снижение выплат в банке объясняют неудовлетворительными показателями 2014 года — тогда чистая прибыль ВТБ упала до 800 миллионов рублей (то есть почти в 126 раз). По той же причине были сокращены 3,6 процента сотрудников, а средняя зарплата снизилась на 9,2 процента.

«Ростелеком». В телекоммуникационной компании зарплаты топ-менеджеров выросли почти на 67%. Таким образом, ежемесячный заработок управленцев компании составил 51 миллион рублей. Компании удалось повысить заработок простых сотрудников на 8,7 процента. При этом «Ростелеком» пережил сокращение персонала: компанию покинули 6,7 процента сотрудников.

«РусГидро». Менеджерам «РусГидро» удалось удвоить свой заработок по сравнению с 2014 годом. В среднем ежемесячный доход управленцев в 2015 году составил 146,3 миллиона рублей. При этом компания не смогла удержать зарплаты простых работников на уровне 2014 года, а также избежать сокращений. В 2015 году в «РусГидро» уволили 5 процентов персонала; у оставшихся сотрудников зарплаты снизились на 8,9 процента.

Материал в РБК подготовили Анастасия Якорева, Мария Жолобова и Елена Мязина.

Благодаря более удачливым топ-менеджерам общий результат оказался нулевым: то есть совокупные средние доходы руководителей всех компаний нашей выборки за прошлый год изменились ровно на 0%.