истории

Надоело слушать нытье Американский предприниматель отказался от миллионной зарплаты в пользу сотрудников: NYT

12:45, 14 апреля 2015

Фото: GeekWire

Основатель компании Gravity Payments (она занимается проведением банковских платежей) Дэн Прайс отказался от своей зарплаты в миллион долларов, чтобы повысить зарплаты своим сотрудникам. В течение трех лет их зарплаты вырастут как минимум до 70 тысяч долларов в год — считается, что после этого порога деньги уже не приносят счастья. NYT рассказывает, как Дэну Прайсу пришло это в голову. 

В 2010 году психолог Даниэль Канеман (он еще и нобелевский лауреат) и экономист Ангус Дитон представили работу о том, как деньги влияют на счастье. Они выяснили, что деньги приносят счастье лишь до определенного порога, а после — уже нет. 

Опросив около полумиллиона американцев, ученые пришли к выводу, что этот порог составляет около 75 тысяч долларов в год. Те, кто получают больше, конечно, чувствует большую удовлетворенность от жизни, однако на повседневном настроении рост доходов уже не сказывается. 

Главная мысль ученых: избыток денег не несет счастья, а вот недостаток — отнимает счастье.

Их статью однажды прочитал предприниматель Дэн Прайс. В 2004 году, когда ему было 19 лет, он создал компанию Gravity Payments — оператора банковских платежей. В 2014-м фирма провела операций на 6,5 миллиарда долларов. В компании сейчас работают порядка 70 человек.

В понедельник, 13 апреля, Дэн Прайс собрал своих сотрудников и объявил, что решил повысить им зарплату. В течение трех лет даже самые низкооплачиваемые работники — служба поддержки и менеджеры по продажам — станут получать минимум 70 тысяч долларов в год. До этого момента средняя зарплата в компании составляла 48 тысяч долларов; почти у половины сотрудников зарплата вырастет вдвое.

Чтобы реализовать свою идею, Дэну Прайсу пришлось уменьшить зарплату себе — с миллиона долларов до тех же 70 тысяч. Кроме того, компании придется израсходовать до 80% прибыли (2,2 миллиона долларов) на сотрудников.

По словам Прайса, сейчас разрыв между зарплатами руководителей компании и работников среднего звена слишком велик. Кроме того, ему надоело слушать рассказы знакомых о том, как тяжело жить, если даже малейшее увеличение арендной платы превращается в финансовую проблему. 

Самому Прайсу особо нет дела до денег — лишь бы хватало на то, чтобы угостить друзей в баре. 

«У меня просто челюсть отвисла, когда я узнал о таком повышении зарплат», — рассказал сотрудник Gravity Payments Филип Ахаван, который получает 43 тысячи в год. В этот момент никакие ученые не нужны, чтобы понять, что он счастлив.

The New York Times