Исследование: женщины на госслужбе в России получают почти столько же, сколько мужчины. Но для них существует «стеклянный потолок»

Женщины на госслужбе в России практически не сталкиваются с дискриминацией по уровню дохода, однако в их отношении действует вертикальная гендерная сегрегация («стеклянный потолок») — они занимают высокие должности намного реже, чем мужчины. К таким выводам пришли специалисты Центра перспективных управленческих решений в рамках исследования «Гендерное неравенство на российской госслужбе».

Как пишут авторы исследований, в большинстве министерств «стеклянный потолок» проходит по позиции начальника отдела или заместителя директора департамента — выше этих должностей женщинам крайне сложно попасть. Так, на позиции директора департамента лишь 30,4% женщин, на позиции замминистра — 15,9%.

Разрыв доходов мужчин и женщин на госслужбе в абсолютных величинах составляет 14,3% — в два раза меньше, чем в среднем по России. При этом разрыв, скорректированный с учетом должности, в среднем составляет лишь 0,1%.

На госслужбе в России сложилась ситуация, когда женщинам (особенно в министерствах, сферы работы которых традиционно воспринимаются более «мужскими» — энергетика, природные ресурсы и так далее)  трудно пробиться сквозь «стеклянный потолок». Но при этом, если это удается сделать, с дискриминацией в части разрыва в оплате труда они сталкиваются относительно редко, получая равный доход с мужчинами на аналогичных должностях.

По данным Росстата, доля женщин на государственной службе составляет около 70%.