Вы знали, что, работая в Тинькофф, можно стать его совладельцем? Вот главные особенности программы

Компании по-разному поощряют сотрудников: одни предлагают бонусы и тринадцатую зарплату, а другие дают работникам возможность получить долю в бизнесе. В Тинькофф есть и премии, и бонусы, а еще любой сотрудник может стать совладельцем компании. Вот как устроена эта программа.

Получить акции Тинькофф может любой сотрудник

Во всем мире давно используют систему опционов. Например, в начале 1980-х она появилась в Apple и General Electric, а в 1990-х с ее помощью поощряли сотрудников 82% компаний из списка S&P 500. Опцион устроен так: его владелец может купить акции компании по заранее определенной цене, а позже — на них заработать (за счет дивидендов или продажи акций). В плюсе и компании — они мотивируют сотрудников, а еще таким образом могут сэкономить на зарплатах (обычно так поступают в стартапах, которые пока не могут обеспечить сотрудникам рыночные условия, но рассчитывают на успех в будущем).

Обычно такое вознаграждение получают топ-менеджеры, но в Тинькофф программа устроена по-другому. Сотрудникам компании предлагают не опционы, а сразу акции — они публично торгуются на Лондонской фондовой бирже. При этом программа распространяется не только на руководство компании, но и на сотрудников других уровней: например, на талантливых разработчиков, аналитиков, юристов, пиарщиков, маркетологов. Сегодня в числе акционеров Тинькофф — около сотни сотрудников. Всего под их управлением находятся акции на 176 миллионов долларов, при этом за последние четыре года курс акций и, как результат, состояние совладельцев выросли в шесть раз.

Это партнерство win-win, то есть в выигрыше остаются все

Во многих организациях хороших сотрудников поощряют премиями. При этом выдача акций помогает создать партнерство win-win: когда у сотрудника есть доля в компании, у него появляется личная заинтересованность в ее успехе. Это значит, что у него есть больше мотивации раскрыть собственные таланты и лучше решать рабочие задачи и двигаться по карьерной лестнице. При этом сам бизнес тоже в плюсе. Во-первых, сотрудники начинают мыслить стратегически и относиться к бизнесу как к своему: каждый прорыв приводит к увеличению стоимости пакета акций, а значит, и дохода. А во-вторых, с такой системой вознаграждения меньше рисков, что сотрудник захочет уйти к конкурентам, а вовлеченность, наоборот, больше.

Будущих акционеров отбирают по результатам их работы

Сегодня для поощрения сотрудников зарезервировано больше пяти процентов акций Тинькофф. Когда в программе появляются свободные слоты, вице-президенты готовят списки кандидатов и отправляют их председателю совета директоров. Вместе с HR-директором он анализирует и сравнивает достижения сотрудников, а после — составляет короткий список потенциальных совладельцев. Финальное решение об участии в программе работников принимает основатель банка Олег Тиньков. Обычно при отборе кандидатов обращают внимание на то, насколько сотрудник проявил себя (например, сделал заметный проект, который повысил эффективность компании), а еще на лояльность к бренду и заинтересованность в развитии всего бизнеса, а не только достижении личных KPI.

Взгляните сами на новых акционеров

Большинство совладельцев Тинькофф изначально приходили в компанию на стажировку или занимали младшие позиции, но, успешно запустив новые продукты или наладив бизнес-процессы, смогли получить акции компании. Посмотрите короткий видеоролик о совладельцах Тинькофф:

А вот что еще

Тинькофф предлагает своим сотрудникам много дополнительных бонусов. Вот некоторые из них:

Зарплата выше рынка. Некоторые организации, которые предлагают сотрудникам в качестве вознаграждения опционы или акции, компенсируют вознаграждение невысокими зарплатами, — например, предлагают долю в компании и оклад ниже рыночного. При этом в Тинькофф зарплаты, наоборот, выше рынка, а акции — это дополнительный бонус.

Компенсация за обучение на курсах английского. Система работает так: сотрудник полгода изучает язык, а после — сдает тест. Если за это время его уровень поднялся на ступень, он получает 60 тысяч рублей компенсации. При этом учиться можно как угодно: в языковой школе, с репетитором или по самоучителям дома.

Нет типичных для банка формальных требований. Например, в Тинькофф нет никакого дресс-кода или запретов на татуировки. Кроме того, здесь горизонтальная структура — к любому топ-менеджеру можно без записи зайти в любой момент, а часть из них работает в общем опенспейсе.

Внутренний мини-MBA. У Тинькофф есть образовательная программа, которая позволяет руководителям разного уровня развить бизнес-мышление, научиться эффективно управлять коллективом, а еще — разобраться в нюансах бухгалтерии и юриспруденции.

Бесплатная еда и спортзал прямо в офисе. В Тинькофф есть своя кухня и спортзал с сауной — и для сотрудников все бесплатно.

Поездки на La Datcha. La Datcha — личный бизнес Олега Тинькова, не связанный с банком. Это несколько домов на курортах по всему миру, в которых Олег Тиньков отдыхает сам, а в свободное время — сдает. Несколько раз в год в компании организуются поездки на La Datcha для ярко проявивших себя сотрудников, при этом платить за перелет, проживание и питание не нужно.

Кроме того, у всех сотрудников Тинькофф есть ДМС со стоматологией, бонусы по всем продуктам банка, компенсация парковки и скидки от партнеров компании. У большинства сотрудников — отпуск на три дня дольше, чем обычно в российских компаниях.

А еще — посмотрите видеоролик напоследок: